¿Como se establece el salario mínimo en nicaragua?

Cuales salario minimo en nicaragua según la ley 625


El salario mínimo en Nicaragua Se Fija de manera tripartita, participan representantes de los trabajadores mediante  las centrales y confederaciones sindicales nacionales. Un representante de los empleadores designado  por las Cámaras de empleadores y el Ministro del Trabajo.Antes de todo es necesario establecer que es el salario mínimo.

¿Qué es realmente el salario mínimo?

Según la ley 625“Ley del salario mínimo” de Nicaragua se define como la  retribución ordinaria que satisfaga las necesidades mínimas  de orden material, seguridad social, moral y cultural del trabajador y que esté en relación con el costo de las necesidades básicas de vida y las condiciones y necesidades en las diversas regiones del país.

En otras palabras es la cantidad de dinero mínima que el trabajador recibe  para un determinado periodo laboral. Los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores el salario mínimo de acuerdo a la ley.  Este no puede ser menor a lo estipulado en la ley. Si tu empleador te paga por debajo de lo establecido, podrás recurrir al ministerio del trabajo,  pues la ley indica que quienes reciban salarios menores al mínimo fijado, tendrá derecho a
recuperar la suma que se le adeude por la vía judicial.  Este derecho será imprescriptible. El Ministerio del Trabajo verificará el hecho y le brindará asesoría gratuita al trabajador.

 

La nueva distribución del salario mínimo en Nicaragua para este año es la siguiente:

Establecida para cada sector de la industria queda fijado de esta forma y entrará en vigencia a partir del primero de marzo de 2018.  Hasta el 28 de febrero del 2019.  Cabe señalar que el incremento para este año es del 10.40%  y  se hará de forma semestral 5.20%  para cada periodo  iniciando el 01 de marzo al 31 de agosto del 2018.  El segundo periodo del primero de septiembre hasta el 28 de febrero del 2019.

Tabla de salarios mínimos Aprobada por el MITRAB 2018

Periodo 01 Marzo – 31 Agosto del 2018

  1. Agropecuario: 3,970.05 córdobas mensuales
  2. Pesca:6,036.59 córdobas mensuales
  3. Minas y canteras:7,130.40 córdobas mensuales
  4. Industrias manufactureras:5,5338.17 córdobas mensuales
  5. Industria Sujetas a régimen especial:5,460.87 córdobas mensuales
  6. Micro y pequeña industria artesanal y turística nacional: 4,265.60 córdobas mensuales
  7. Electricidad, gas y agua. Comercio, restaurantes, hoteles, transporte y comunicaciones: 7,281.87 córdobas mensuales
  8.  Construcción, establecimientos financieros y seguros: 8,884.60 córdobas mensuales
  9. Servicios comunales, sociales y personales: 5,565.58 córdobas mensuales
  10. Gobierno central y municipal: 4,950.83 córdobas mensuales

 Periodo 01 septiembre al  28 de febrero del 2019

  1.  Sector agropecuario: 4,176.49
  2. Sector pesca: 6,350.48 córdobas
  3. Minas y canteras: 7,500.80
  4. Industria manufacturera: 5,615.75
  5. Industria sujetas a régimen especial: 5,460.87
  6. Micro y pequeña industria artesanal y turística nacional: 4,487.41
  7. Electricidad, gas y agua, comercio, restaurantes y hoteles, transporte, almacenamiento y comunicaciones: 7,660.52
  8. Construcción, establecimientos financieros y seguros: 9,346.59
  9. Servicios comunales, sociales y personales: 5,854.99
  10. Gobierno central y municipal: 5,208.27.

Este acuerdo ministerial confirma  el acuerdo salarial para las industrias de zona franca cuyo el salario mínimo se ajustó en un 8.25% para el año 2018. Bajo ninguna circunstancia se podrá practicar disminuciones de salarios en aquellos casos en los que se estén pagando salarios superiores a los establecidos en esta tabla.

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