¿Cómo evitar la discriminación en un proceso de selección?




Hoy traemos un articulo creado por nuestros buenos amigos del Blog gananci.com que aborda el tema sobre la descrimiación en los procesos de seleccion de personal. Sin mas te dejamos post completo.

discriminación en un proceso de selección

Desafortunadamente, son muchas las personas que son discriminadas incluso a la hora de buscar un trabajo. La discriminación es el trato injusto y desigual de una persona porque posee una característica desigual.

Por lo tanto, debes esforzarte para lograr la igualdad y la diversidad en el espacio de trabajo, y promover esto como un medio para trabajar juntos y alcanzar el éxito.

Además, si aceptas las solicitudes de todos los candidatos, será mucho más probable que encuentres a la persona correcta que pueda ocupar el empleo.
A continuación, encontrarás una lista de consejos que debes seguir para asegurarte de evitar la discriminación durante el proceso de selección, ¡toma nota!

Establecer las habilidades que el solicitante debe tener

Debes ser muy específicos con las habilidades requeridas para el trabajo, de modo que cualquier solicitante potencial pueda comprender fácilmente las habilidades y deberes requeridos.

Procura mantenerte objetivo al seleccionar las habilidades, y asegurarte de que sean fáciles de cumplir para personas de diferentes orígenes.
Explica por qué cada rasgo es importante, y describir qué habilidades son esenciales y cuales son solo deseables.

Crea una alerta de trabajo

La publicidad discriminatoria es contra la ley en muchos países. Puede llevar fuertes multas y debe evitarse a toda costa. No debe incluir nada que sea discriminatorio. No debe incluirse un lenguaje que pueda considerarse restrictivo.

Tu anuncio debe enfocarse únicamente en las habilidades que se necesitan para realizar el trabajo. Solo debes mencionar características personales como la edad y el sexo, solo si son requisitos específicos para el trabajo.  ¡Sea o no sea penado por la ley, sé inteligente con tus anuncios!

Seleccionar candidatos

Cuando selecciones candidatos para entrevistar, selecciona solo a los entrevistados de los CV basados en los criterios y habilidades que hayas establecido. No puedes permitir que los prejuicios personales o estereotipos afecten a los candidatos que preseleccionas.  Debes ser coherente en la toma de decisiones, y no puedes permitir que ninguna característica desigual influya en ellas.

Prepararse para la entrevista

Debes planificar cuidadosamente la entrevista y las preguntas que vas a hacer, y asegurarte de que tus preguntas no se perciban como discriminatorias. Todos los participantes deben tener la misma oportunidad de explicar por qué son la mejor opción para el trabajo.

Debes preguntarles a todos los solicitantes las mismas preguntas para evaluar los criterios clave y asi evitar la discriminación. Sin embargo, cualquier pregunta posterior que siga sus respuestas dadas puede variar.

Entrevistar

Como se mencionó en el punto anterior, debes hacerles a todos las mismas preguntas. No debes hacer ningún tipo de suposición sobre un candidato en función de sus comportamientos particulares. Por ejemplo, puede ser que un candidato no estreche su mano por cuestiones culturales.

Respeta su cultura y no lo descartes por no compartir los mismos hábitos o costumbres que tú tengas. Deja que más personas se entrevisten, y al final toma una decisión justa y objetiva.

No hacer preguntas basadas en sus características

Por ejemplo, no le puedes preguntar al candidato sobre su salud o discapacidad hasta que le hayas hecho una oferta de trabajo, y no puedes preguntarle a ninguna mujer si tiene intenciones de tener hijos, incluso si crees que pueda estar embarazada en ese momento.

Ofrecer el trabajo

Cuando decidas a quien ofrecerle el trabajo, debes asegurarte de que el proceso de selección no sea para nada discriminatorio. Debes consultar la descripción del trabajo y centrarte en cómo las habilidades y las capacidades de los candidatos coinciden con tus criterios, y no con tus preferencias personales.

Registra tus decisiones

Es muy importante que registres tus decisiones respecto a la persona que contratas, y tus motivos para hacerlo. Siempre será de gran utilidad tener estos registros, pues pueden ser utilizados para capacitaciones futuras.

Haz comentarios

Ten en mente que siempre debes explicar, claramente, a los candidatos no seleccionados el por qué no fueron seleccionados. Asegúrate de que tus comentarios sean constructivos y menciónales puntos en los que deberían trabajar. Explícales cómo se desempeñaron durante el proceso de la entrevista.

Espero que con estos consejos te sientas seguro de poder evitar la discriminación en los reclutamientos. Recuerda siempre dar un trato justo, pues así como tú, las demás personas necesitan buscar la manera de ganar dinero para cubrir sus necesidades.

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Sobre el Autor:

Soy Andrés Gananci, un emprendedor y aventurero apasionado de la vida. Fundé mi primer negocio online con tan sólo 17 años. 12 años después, sigo viajando por el mundo mientras trabajo desde casa.

Editor de gananci.com

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